"أسئلة المقابلات الشعبية من Yenibiris.com"
هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن نفسك؟
تم طرح هذا السؤال في بعض المرشحين ، "أتساءل إذا لم يفحص سيرتي الذاتية؟" حتى لو تسبب ذلك في الشك ، فما يهم حقًا هو كيف يعرّف المرشح نفسه للطرف الآخر وكيف يعبر عن نفسه. يكفي إعطائك معلومات أساسية عن حياتك العملية دون الخوض في الكثير من التفاصيل. فمثلا؛ "أنا عائشة يلماز. تخرجت من كلية الهندسة الميكانيكية بجامعة اسطنبول التقنية. في العام الماضي ، أجريت تدريبًا داخليًا في الشركة x ، القسم y لـ ... بعد التخرج ، عملت في شركة x ... في المنصب. أرغب في مواصلة مسيرتي المهنية في شركتك كـ ... (المهمة المعنية) ".
لماذا يجب علينا أن نعينك؟
يريد القائم بإجراء المقابلة سماع مدى ملاءمتك للوظيفة من وجهة نظرك. اشرح بمقارنة المعايير الواردة في الإعلان بمدى ملاءمتك. إذا كنت من ذوي الخبرة ، يمكنك إعطاء أمثلة من عملك السابق ، إذا كنت حديث التخرج ، يمكنك إبراز صفاتك الشخصية أكثر. إذا كنت قد أجريت تدريبًا داخليًا حول هذا الموضوع ، فسيكون من المفيد ذكره أيضًا. فمثلا؛ "لقد عملت كمهندس في شركة X من قبل / أجريت تدريبًا داخليًا. أعتقد أنني ملتزم بالمعايير التي قدمتها في الإعلان للأسباب التالية. أنا أستمتع أيضًا بإنشاء مشاريع جديدة باستخدام جانبي الإبداعي ". 
لماذا تريد العمل في شركتنا؟
يجب أن تكون قريبة من إجابة السؤال "لماذا يجب أن نوظفك" ، ولكن هذه المرة سلط الضوء على الشركة التي تتقدم لها. أظهر أنك تبحث أو حتى تتابع الشركة. يجب أن يشعر الطرف الآخر أنك ترغب بشكل خاص في العمل في تلك الشركة. فمثلا؛ "أتابع مشاريع شركتك عن كثب. مشروعك الأخير ... كان مبدعًا حقًا. أرى أنك تستخدم أساليب جديدة في الهندسة وأريد المشاركة في مشاريع جديدة كجزء من هذا الفريق ".
كيف تنظرون لفكرة العمل في المساء في عطلة نهاية الأسبوع أو بعد ساعات العمل؟
من المحتمل أن يتم التخلص منك من خلال إجابة مثل "أنا لا أبدو جيدًا" يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كان موظفيه سوف يدعمونه خلال فترات ازدحامه
هل يمكنك العمل تحت الضغط والتوتر؟
الحياة العملية ليست وردية دائمًا ، وغالبًا لا تكون وردية. أجب عما إذا كنت مستعدًا لوظيفة مشغولة. بالطبع أنت جاهز. يمكنك حتى القول إن مثل هذه البيئة تساعدك على التحسن.
هل لديك مشاكل في السفر؟
هذا مرتبط قليلاً بالمنصب الذي تريد العمل فيه. بادئ ذي بدء ، يُسأل أولئك الذين سيعملون في مجال المبيعات الميدانية. عليك أن تقرر لنفسك.
ما هو هدفك الوظيفي؟
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت تفكر في المستقبل وخططك في المؤسسة. يمكنك الإجابة على هذا السؤال بطريقتين ، كخططك قصيرة المدى وطويلة المدى. فمثلا؛ "هدفي على المدى القصير هو أن أكون ناجحًا في عملي من خلال إضافة معرفتي وخبرتي الخاصة ، وما اكتسبته من الشركة الجديدة التي سأعمل معها. لأتمكن من نقل هذه التجربة إلى فريقي ، الذي أتولى إدارته على المدى الطويل ، وتحقيق النجاح معًا ".
ما الذي يحفزك في مكان العمل؟
بالطبع لا "تقترب ليلة الجمعة". هل هو العمل بروح الفريق ، هل هي إرادتك وتصميمك ، هل هي موضع تقدير؟ يجب أن تكون إجابة واقعية ولكن ليست سلبية.
ما هو أكثر شىء يزعجك؟
يمكن أن يكون سؤال خادع. في الواقع ، ما يجب تعلمه هو: هل تغضب كثيرًا؟ هل يمكنك التحكم في عواطفك؟ ربما يمكنك استبدال عاطفة أخرى بعبارة "لا تغضب" وقول ، على سبيل المثال ، "الكسل يزعجني".
هل يمكنك إعطاء مثال على إبداعك؟
تبحث الشركات عن أشخاص مبدعين ومبتكرين. إذا كانت لديك خبرة عملية قليلة أو معدومة ، فيمكن أن تكون مثالاً من مشروع شاركت فيه خلال سنوات دراستك. أو ، إذا كانت لديك طريقة مختلفة استخدمتها لحل مشكلة ، فقد تكون شيئًا من هذا القبيل.
منذ متى وانت تبحث عن عمل؟
كن صادقا. إذا كان هناك قدر كبير من الوقت ، فقد يسألون لماذا. إذا كنت حديث التخرج ، يمكنك ذكر الشركات التي تبحث عن كلتا التجربتين إذا كنت من ذوي الخبرة والمؤهلين ، يمكنك معرفة فرص العمل والوضع الاقتصادي في القطاع الذي تعمل فيه.
ألستم مؤهل جدا لهذا المنصب؟
الجواب على هذا السؤال هو ما إذا كنت تعتبر الوظيفة في المؤسسة مؤقتة حتى تجد وظيفة أفضل أو تريد حقًا العمل هنا. إذا كان الأول ينطبق عليك ، فهذا ليس جيدًا للشركة. إذا كنت تريد الشركة ، برر ذلك.
ما هي الشركة المثالية ، بيئة العمل المثالية بالنسبة لك؟
بدلاً من الإجابات مثل القرب من المنزل والخصائص المادية للمبنى ، يمكن تقديم مواقف مثل موقع الشركة في القطاع ونهجها تجاه موظفيها. على سبيل المثال ، "بيئة عمل لها مكان معين في الصناعة ، حيث يمكنني إظهار إبداعي والتعبير عن أفكاري بسهولة."
ما الذي قد تكون مهتمًا به خارج العمل؟
يهدف إلى قياس جانبك الاجتماعي. حان الوقت للتحدث عن هوايتك التي تهتم بها ، وليس التسوق ، والموسيقى.
ما هو أصعب قرار كان عليك اتخاذه؟
بالطبع يجب أن يكون حول الحياة العملية. على سبيل المثال ، إذا كنت متخصصًا في الموارد البشرية وكانت شركتك بصدد إطلاق النار ، فيمكنك التحدث عن ذلك.
هل يمكنك إخبارنا عن أكبر نجاح لك؟
فمثلا؛ "لقد خفضت التكاليف من خلال تنفيذ ... التطبيق في شركة x التي أعمل بها. لقد قللت من مدة العمل بهذه الطريقة ".
ما رأيك بشركتنا؟
لماذا تريد العمل معنا؟ على غرار السؤال. يجب عليك بالتأكيد البحث عن الشركة قبل الذهاب إلى مقابلة. بالإضافة إلى موقعها على شبكة الإنترنت ، تحقق من كيفية ظهورها في الصحافة والوظائف التي قامت بها. ما مدى نشاطه على الشبكات الاجتماعية؟ يمكنك إعطاء أمثلة على ذلك. هذا يظهر اهتمامك. 
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
على الرغم من أن انتشاره يتناقص تدريجياً ، إلا أنه لا يزال يفضله العديد من المجندين. صف نقاط قوتك المناسبة للوظيفة التي تتقدم لها. إذا أشار الإعلان ، على سبيل المثال ، إلى الملاءمة للعمل الجماعي ، فيمكنك التأكيد على هذا الجانب. في نقاط الضعف ، يمكنك أن تقول شيئًا غير ضار ، وتجنب العبارة التي قد تتعارض مع المعايير المطلوبة. يقدم بعضهم إجابات ماكرة مثل "أنا شديد التفصيل" أو شديد الدقة "لكن الطرف الآخر قد لا يبتلع ذلك. كن واقعيًا ، لكن ادرس هذا مسبقًا.
هل يمكنك وصف أحد إخفاقاتك؟
لا تخف من الاعتراف بفشلك. ربما كان عقلك مشغولاً للغاية وفقدت خطوة حاسمة ، أو فاتتك بعض الأشياء أثناء إرهاقك. أو فقدت عميلاً محتملاً أثناء اتباع أسلوب مبيعات قوي. الكل يخطئ. المهم أن تكون مدركًا لهذا وما تعلمته منه. أظهر هذا بمثال صادق.
بأي درجة تخرجت من المدرسة؟
يتزامن النجاح في الحياة التعليمية مع المعرفة الأساسية للشخص بالعمل. كن صريحًا واذكر الدرجة الصحيحة في السيرة الذاتية والمقابلة
.
هل تفكر في الحصول على درجة الماجستير؟
قد يرغبون في معرفة ما إذا كنت تفكر في الاستثمار في التطوير الخاص بك وأيضًا بشأن خطط التخصص في مجالك. بالطبع ، إذا كانت وظيفة مزدحمة ، فمن المهم أيضًا ما إذا كان هذا سيؤثر على العمل. يمكنك شرح خطط التطوير الخاصة بك وفقًا لتعليمك وخبرتك وفقًا لمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها.
هل تحضر برامج تدريبية وشهادات مختلفة؟
إذا كانت لديك أي شهادات متعلقة بعملك ، فتأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية. يجب أن تقول هذا أيضًا إذا كنت مسجلاً في دورة تحضرها وستفيدك. بصرف النظر عن ذلك ، لم يتم تضمين درس التانغو الذي تلقيته في هذا السؤال.
هل يمكن أن تخبرنا عن وظيفتك الأخيرة؟
قبل المقابلة ، انظر إلى الوصف الوظيفي ومتطلباته. سيتم استجواب ما إذا كان يمكنك إتقان هذه الوظيفة. ما فعلته في وظيفتك السابقة يجب أن يتبع هذا. ادعم ما تقوله بالأمثلة. لا تصف ما قمت به بنفسك ، ولكن ما أنجزته مع فريقك.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
الاجتماع يسير على ما يرام. عندما تبدأ في التفكير في "تم ذلك" ، فإن السؤال الذي تأمل ألا يظهر أبدًا: "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" فكرت فجأة في النزاعات مع مديرك السابق. أنت بالفعل ممتلئ ، وتكشف كل تفاصيل ما حدث. النتيجة: لا عمل. إن الخلاف مع المدير ، وعدم الحصول على حقوقه ، والأجور المنخفضة ، وعدم التطوير / الترقية هي أكثر الأسباب فعالية لقرار المغادرة. والأسوأ من ذلك كله ، لا تترك المدير بطريقة غير سارة ، فهذه مشكلة حساسة يمكن أن تؤثر عليك في الاجتماعات المستقبلية. إذا غادرت بشكل سيئ ، فستكون وظيفتك أكثر صعوبة. لا يزال ، الصدق مهم. يجب أن تشرح سبب الإقلاع عن التدخين دون تخصيصه. انتبه لهذه الأمور عند وصف آخر خروج عن العمل:
- عدم مشاركة المعلومات الخاصة حول مكان العمل السابق (مثل الوضع المالي)
لا ينبغي أن يكون عاطفيًا جدًا
- عدم استخدام التعبيرات السلبية
- لا ينبغي أن تكون شخصية
- تجنب الملاحظات التي تحط من قدر مكان العمل القديم
- لا ينبغي الخوض في الكثير من التفاصيل
- يجب أن يشعر وكأنه قرار منطقي
- بالرغم من كل السلبيات ، يجب أن يظهر أنه تم حل المشكلة ، 
لماذا قمت بتغيير الكثير من الوظائف؟
إذا كانت لديك أسباب وجيهة ، فقم بإدراجها أولاً. مثل عدم دفع راتب ، أو إغلاق شركة ، أو نقل الشركة ... أو يمكنك القول أن لديك عرضًا يساعدك في توجيه حياتك المهنية في الاتجاه الذي تريده بالصدفة. لكن لا تفعل ذلك عن طريق تشويه سمعة الشركات القديمة وتفضيل الشركة الجديدة عندما تجد الأفضل.
هل لديك دليل؟
إذا لم تكن لديك خبرة عمل في أي مكان ، فاترك هذا القسم فارغًا. لن يكون من الصواب إضافة أفراد العائلة إلى قسم المراجع. يمكن اعتبار الأساتذة الذين قدموا لك الدعم أثناء تعليمك والأشخاص الذين عملت معهم في فترة التدريب أو العمل التطوعي الذي شاركت فيه كمراجع مهنية. في الحياة التجارية ، يمكن أن يكون مديرك وزملائك في الفريق مرجعًا. تذكر أن الشركات تتحقق من المراجع وتطلب معلومات حول الأسماء التي تقدمها.
هل أنت متوافق مع العمل الجماعي؟
قد يتطلب العمل المتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك ، حتى إذا كنت لا تعمل مع فريق كبير جدًا ، فإن الاتصال الذي ستنشئه مع الأقسام الأخرى يرتبط أيضًا بهذه الميزة. يمكنك إعطاء مثال على مشروع قمت بإنشائه كفريق.
كيف هي لغتك الأجنبية؟
كن صادقًا تمامًا. أخبر أيضًا ما إذا كنت تستخدم اللغة الأجنبية لأغراض تجارية.
هل تأخذ زمام المبادرة؟
في الواقع ، السؤال هنا هو: إلى أي مدى تثق بنفسك ، ما مقدار المخاطرة التي يمكنك تحملها؟ بالطبع ، لا تبدو واثقًا جدًا من الثقة وترمي بها عالياً. يمكنك القول إنني أثق في عملي ويمكنني أخذ زمام المبادرة في الأمور التي أنا متأكد منها.
أي نوع من المديرين تود العمل معه؟
أحد الأسئلة المحفوفة بالمخاطر. بالطبع ، قد ترغب في قول الكثير من الغضب والخبرة بسبب عملك السابق ، لكن احتفظ بها لنفسك. هل تريد من مديرك أن يقدم لك ملاحظات بشكل متكرر؟ أم هو إعطاء الوظيفة وعدم التدخل في الباقي؟ ستعلمك الإجابة أيضًا بالطريقة التي تعمل بها.
ما هي توقعاتك بشأن الراتب؟
وفقًا للقائمين بالتوظيف ، فإن العديد من المرشحين لا يبحثون عن الشركة ومتطلبات الوظيفة بشكل جيد. من الصعب بل من المستحيل الحصول على معلومات دقيقة عن الأجور. تختلف مستويات الأجور باختلاف المؤشرات. يمكن أن تساعدك نتائج أبحاث الأجور التي تجريها منشورات موثوقة كل عام والتقارير السنوية لشركات أبحاث الأجور في هذا الصدد. قبل تقديم مطالبة بالرسوم ، من المفيد مراجعة المعايير التالية:
- الخبرة والتعليم: المدرسة المنجزة واتساق الخبرات (كونها في نفس المادة) يحدد مستوى تخصص الشخص في مجاله. سوف ينعكس هذا في متوسط الراتب.
- عنوان الوظيفة المتقدم لها: موظف ، خبير ، خبير مساعد ... كل منهم بدرجات رواتب مختلفة.
- الوضع الاقتصادي: إذا كان هناك ركود مالي في القطاع المطبق في ذلك الوقت ، فلا ينبغي أن تظل التوقعات مرتفعة للغاية.
- تقدمت الشركة بطلب للحصول على: إذا كانت بالفعل شركة ، فقد لا يكون من الممكن التفاوض على الراتب. سياسات المرتبات محددة لجميع الدرجات.
- المزايا الإضافية: إذا كانت المؤسسة تقدم لك مزايا إضافية مثل التعليم والمكافآت والتأمين الصحي الخاص ومساهمة المعاشات التقاعدية الخاصة ، فيجب أن تأخذها أيضًا في الاعتبار. 
كيف هي توقعات راتبك على المدى الطويل؟
يمكنك إجراء حسابات للفترة التالية من خلال النظر إلى المبلغ الذي يعرضه عليك الشخص الآخر. أولا ، وزن نفسك. قرر ما إذا كان ذلك كافيًا بالنسبة لك. ثم يمكنك القول إن التحدث مع بعضكما البعض هو أفضل طريقة بعد مساهماتك في الشركة.